La Inclusión es Rentable
¿Sabías qué existen cupos de empleabilidad para contratar a personas con discapacidad que deben cumplir los paises?
Ya son 15 países los que han implementado leyes de cuotas en empresas privadas con porcentajes que van desde el 1% en Chile al 4% en Ecuador y El Salvador, y 5% en Venezuela. La obligatoriedad de cumplimiento de la cuota de empleo depende del número de trabajadores, lo cual varía entre países.
En el caso de México no hay aún cupos pero existen incentivos fiscales que permiten que el empleador pueda deducir el equivalente al 25 % del salario efectivamente pagado a los colaboradores o el 100% del ISR.
Por lo tanto una persona con discapacidad que tenga las mismas aptitudes y conocimientos que otra sin ningún tipo de discapacidad puede ser un empleado más atractivo, pues la empresa estaría gastando hasta 38 % menos de su sueldo si consideramos que la tasa máxima a personas físicas es del 35% y sumamos la exención de impuesto sobre la nómina de hasta el 3% debido a los incentivos fiscales que existen en varios países del Mundo.
¿Te gustaría contratar a Personas con discapacidad y acceder a estos incentivos?
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